60세 이상 채용하면 최대 270만원

60세 이상 직원을 새로 채용할 계획이라면 인건비 일부를 지원받을 수 있습니다.

‘현장실습 훈련 지원사업’은 과거 시니어인턴십으로 불렸던 제도입니다. 기업이 60세 이상 근로자를 채용하고 일정 기간 계속 고용하면 1명당 최대 270만원을 지원합니다.

다만 직원을 먼저 채용한 뒤 지원금을 신청하는 방식은 아닙니다.

지역 수행기관과 협약하고 사업계획 승인을 받은 뒤 근무를 시작해야 합니다.

지원금은 최대 270만원입니다

일반형 지원금은 인턴지원금과 채용지원금으로 나뉩니다.

구분	지원 조건	지원 금액
인턴지원금	최초 약정기간 최대 3개월	급여의 50%, 월 최대 40만원
채용지원금	인턴 종료 후 6개월 이상 계속고용 계약	급여의 50%, 월 최대 50만원
합계	두 조건을 모두 충족한 경우	최대 270만원

인턴지원금은 최대 120만원, 채용지원금은 최대 150만원입니다.

최대 금액을 정액으로 지급하는 것은 아닙니다. 실제 지급한 급여의 50%를 기준으로 계산하며 월별 지원 한도가 적용됩니다.

예를 들어 월 급여가 70만원이면 인턴지원금은 급여의 50%인 35만원입니다. 월 급여가 100만원 이상이어도 인턴지원금은 월 최대 40만원까지만 받을 수 있습니다.

지원 대상

참여자는 사업참여일 기준 60세 이상이어야 합니다. 2026년 운영안내에는 1966년생 및 이전 출생자로 안내돼 있습니다.

한국노인인력개발원이나 수행기관이 진행하는 교육도 이수해야 합니다. 교육 진행이 어려운 경우 참여기업의 교육으로 대체할 수 있지만 교육 실시 기록은 남겨야 합니다.

다음에 해당하면 참여가 제한될 수 있습니다.

참여 직전 90일 이내 해당 기업에서 근무한 사람
참여 시작일에 이미 다른 직장의 4대 보험 자격을 취득한 사람
정부·지자체 재정지원 일자리사업 참여자
사업주의 배우자·직계존비속 또는 4촌 이내 친인척
같은 해 두 곳 이상의 사업장에 중복 참여하는 사람
동일 사업장 재참여 제한기간이 지나지 않은 사람

기존 직원을 60세가 됐다는 이유만으로 지원 대상에 포함할 수는 없습니다. 원칙적으로 사업 승인을 거쳐 새로 채용하는 근로자가 대상입니다.

참여기업 조건

근로기준법과 최저임금법, 산업안전보건법 등 근로자 보호 규정을 준수하는 4대 보험 가입 사업장이 대상입니다.

사업장 여건상 일부 사회보험의 가입 요건을 충족하지 못한 경우에는 가입 내역과 미충족 사유를 제출한 뒤 별도로 인정받아야 합니다.

다음 기업은 참여가 제한됩니다.

임금체불이 확정된 사업장
3개월 미만 계절 수요 업체
소비·향락업체 및 다단계판매업체
기존 참여기업 중 최근 2년간 계속고용 실적이 없는 기업
사업 취지에 적합하지 않다고 판단되는 업종 또는 직종

2025년 이후 설립된 신규기업은 신규 참여자 기준으로 연내 최대 5명까지 지원받을 수 있습니다. 추가 인원은 지역심의위원회의 의결이 필요합니다.

제외 직종도 확인해야 합니다

사업장이 대상이더라도 채용하려는 직무에 따라 참여하지 못할 수 있습니다.

2026년 운영안내에는 다음을 포함한 71개 제외 직종이 규정돼 있습니다.

기업 대표 및 고위 임원
요양보호사·간병인·노인 돌봄 종사자
건물 청소원
경비·보안 관련 종사자
온라인 쇼핑 판매원
제품 영업원 및 방문판매원
룸메이드
대리운전기사
일용직·건설 일용근로자
파견근로자

같은 업종에서도 실제 담당 업무에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 수행기관에 직무명과 업무 내용을 설명하고 참여 가능 여부를 확인하는 것이 안전합니다.

채용 전에 승인을 받아야 합니다

이 사업에서 가장 중요한 조건입니다.

수행기관은 참여기업과 협약한 뒤 사업실행계획을 한국노인인력개발원에 제출해 승인을 받아야 합니다.

사업실행계획 심의요청일을 기준으로 이미 해당 기업에 취업한 60세 이상 근로자는 일반형에 참여할 수 없습니다.

따라서 다음 순서로 진행해야 합니다.

지역 수행기관에 잔여 인원과 예산 확인
참여기업 신청
수행기관과 지원협약 체결
사업실행계획 신청 및 승인
참여자 자격 확인
약정서 또는 근로계약서 작성
근무 시작 및 급여 지급
증빙서류를 갖춰 지원금 신청

심의요청일과 근무 시작일이 같은 경우에는 참여할 수 있지만, 일정 지연에 대비해 사전에 승인을 받는 것이 좋습니다.

급여 지급 후 신청합니다

지원금이 근로자 급여 대신 미리 지급되는 것은 아닙니다.

사업주는 약정한 날짜에 급여를 먼저 지급하고 임금명세서를 교부해야 합니다. 이후 다음 서류를 갖춰 수행기관에 지원금을 신청합니다.

근로계약서 또는 약정서
임금명세서
급여 계좌이체 확인자료
사회보험 가입 관련 서류
사업장 통장 사본
지원금 산출내역

지원금은 3개월 단위 신청이 원칙이지만 참여기업의 요청에 따라 매월 신청할 수도 있습니다. 수행기관은 근무와 급여 지급 사실을 확인한 뒤 원칙적으로 신청 접수일부터 10일 이내에 기업 계좌로 지급합니다.

장기고용 지원금도 있습니다

일반형이나 세대통합형 참여자를 계속 고용하면 장기취업유지지원금도 신청할 수 있습니다.

고용 유지기간	지원금
18개월	90만원
24개월	90만원
36개월	100만원
합계	최대 280만원

각 고용 유지기간이 지난 날부터 3개월 이내에 신청해야 합니다. 신청 시점에 근로자가 퇴사했거나 근로계약 기간이 끝났다면 받을 수 없습니다.

예산이 남아 있는지 먼저 확인하세요

2026년 사업기간은 1월부터 12월까지입니다. 현재 수행기관별로 11월 또는 12월까지 참여기업 모집공고가 진행되고 있습니다.

다만 접수기간이 남아 있더라도 지역별 배정 인원이나 예산이 소진되면 조기에 마감될 수 있습니다.

채용을 계획하고 있다면 수행기관에 다음 내용을 먼저 확인해야 합니다.

현재 신청할 수 있는지
배정 인원과 예산이 남아 있는지
채용 직무가 지원 대상인지
채용 예정자가 참여 조건을 충족하는지
근무 시작 전에 어떤 승인을 받아야 하는지

관련 문의는 한국노인인력개발원 대표번호 1577-1923을 이용하면 됩니다.

👉 한국노인인력개발원 공식 사업 안내

👉 2026년 현장실습 훈련 지원사업 운영안내

지원금 액수보다 신청 순서가 중요합니다.

60세 이상 직원을 채용할 계획이라면 근로계약부터 체결하지 말고 지역 수행기관에 참여 가능 여부를 먼저 확인하세요.