안녕하세요. 사장님의 든든한 편이 되어드리는 ‘사장님 지원노트’입니다.
직원을 채용하고 싶어도 매달 나가는 인건비 때문에 망설이는 사장님이 많습니다.
2026년에 청년을 정규직으로 채용할 계획이라면 청년일자리도약장려금을 확인해보세요. 일정한 조건을 충족한 기업이 청년을 채용하고 6개월 이상 고용하면 청년 1명당 기업에 1년간 최대 720만 원을 지원합니다.
다만 사업장이 수도권인지 비수도권인지에 따라 지원 조건이 다릅니다.
📌어떤 사업인가요?
청년일자리도약장려금은 청년 채용을 늘리고 장기근속을 돕기 위해 기업과 청년을 지원하는 제도입니다.
2026년에는 비수도권 기업의 인력난을 줄이기 위해 지방 기업과 해당 기업에 취업한 청년에 대한 지원이 확대됐습니다.
🏢수도권 사업장
수도권에 있는 기업은 다음 조건을 충족해야 합니다.
- 고용보험 피보험자 수 5인 이상
- 우선지원대상기업
- 취업애로청년을 정규직으로 채용
- 6개월 이상 고용 유지
조건을 충족하면 기업에 1년간 최대 720만 원을 지원합니다.
여기서 취업애로청년은 단순히 나이가 맞는 청년을 뜻하지 않습니다. 4개월 이상 실업 상태이거나 고졸 이하 학력인 청년 등 정부가 정한 별도 요건을 충족해야 합니다.
따라서 수도권 사업장은 채용하려는 청년이 취업애로청년에 해당하는지 먼저 확인해야 합니다.
🏢비수도권 사업장
비수도권에 있는 기업은 다음 조건을 확인해야 합니다.
- 고용보험 피보험자 수 5인 이상
- 우선지원대상기업 또는 중견기업
- 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용
- 6개월 이상 고용 유지
조건을 충족하면 기업에 1년간 최대 720만 원을 지원합니다.
비수도권은 수도권과 달리 취업애로청년이 아닌 일반 청년을 채용한 경우에도 신청할 수 있습니다.
해당 기업에서 6개월 이상 근무한 청년에게도 지역에 따라 근속지원금이 별도로 지급됩니다.
- 일반 비수도권 지역: 최대 480만 원
- 우대지원지역: 최대 600만 원
- 특별지원지역: 최대 720만 원
기업이 받는 채용장려금과 청년이 받는 근속지원금은 서로 다른 지원입니다.
🏪5인 미만 사업장도 신청할 수 있나요?
모든 5인 미만 사업장이 신청할 수 있는 것은 아닙니다.
다음과 같이 정부가 정한 분야에 해당하는 기업은 고용보험 피보험자 수가 1인 이상이어도 신청할 수 있습니다.
- 지식서비스산업
- 문화콘텐츠산업
- 신재생에너지산업
- 청년창업기업
- 미래유망기업
- 지역주력산업 해당 기업
일반 음식점이나 카페, 소매점 등은 5인 미만이라는 이유만으로 자동 지원되는 것이 아닙니다. 예외 기업에 해당하는지는 관할 운영기관에 확인해야 합니다.
👤채용하는 청년의 조건은?
지원 대상 청년은 채용일 기준 만 15세 이상 34세 이하여야 합니다.
근로조건도 확인해야 합니다.
- 정규직 채용
- 6개월 이상 근속
- 주 28시간 이상 근무
- 최저임금 이상 지급
- 월평균 급여 450만 원 이하
- 고용보험 가입
수도권 사업장은 위 조건에 더해 취업애로청년 요건도 충족해야 합니다.
대표자의 배우자나 직계존비속, 외국인, 다른 인건비 지원사업과 중복되는 근로자 등은 지원이 제한될 수 있습니다. 채용 전 운영기관에 대상 여부를 확인하는 것이 안전합니다.
🗓️언제 신청해야 하나요?
가장 안전한 순서는 다음과 같습니다.
- 고용24에서 사업 참여 신청
- 운영기관의 심사 및 승인
- 지원 대상 청년 채용
- 6개월 이상 고용 유지
- 장려금 신청
2026년 사업은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 채용한 청년에게 적용됩니다.
이미 청년을 채용했다면 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여를 신청해야 합니다.
기간제 근로자를 먼저 채용했다면 기간제 채용일로부터 3개월 이내에 정규직 전환과 참여 신청을 모두 완료해야 합니다.
⚠️선착순 사업인가요?
공식 안내에는 무조건 선착순으로 마감된다고 명시돼 있지 않습니다.
다만 예산 범위 안에서 지원되는 사업이기 때문에 요건을 충족하더라도 예산 상황에 따라 지원받지 못할 수 있습니다.
채용 계획이 있다면 신청을 미루지 말고 관할 운영기관에 지원 가능 여부와 예산 상황을 확인하는 것이 좋습니다.
✅ 신청 전 확인하세요
- 2026년에 청년을 채용했거나 채용할 예정인가요?
- 채용일 기준 만 15~34세인가요?
- 정규직으로 채용하나요?
- 주 28시간 이상 근무하나요?
- 월평균 급여가 450만 원 이하인가요?
- 6개월 이상 고용할 예정인가요?
- 사업장의 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인가요?
- 5인 미만이라면 예외 분야에 해당하나요?
- 수도권이라면 취업애로청년 요건을 충족하나요?
- 이미 채용했다면 채용일로부터 3개월이 지나지 않았나요?
💡사장님, 이것만 기억하세요
청년일자리도약장려금은 청년을 채용하기만 하면 자동으로 지급되는 지원금이 아닙니다.
특히 다음 세 가지를 꼭 확인해야 합니다.
- 수도권은 취업애로청년을 채용해야 합니다.
- 5인 미만 사업장은 지정된 예외 기업만 신청할 수 있습니다.
- 이미 채용했다면 채용일로부터 3개월 이내에 신청해야 합니다.
청년 채용을 계획하고 있다면 근로계약서를 작성하기 전에 지원 대상 여부부터 확인해보세요.
※ 이 글은 2026년 고용24 공식 안내를 기준으로 작성했습니다. 지원 대상과 제외 조건, 지원 가능 인원은 기업과 근로자의 상황에 따라 달라질 수 있으므로 신청 전 고용24 또는 관할 운영기관에 확인하시기 바랍니다.
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